盟人防办开展岗位权力廉政风险防控工作总结

 

 

 

盟人防办开展岗位权力廉政风险

防控工作总结

 

 

按照工作要求，现将盟人防办开展岗位权力廉政风险防控工作情况汇报如下：

一、加强组织领导、压实主体责任

全盟进一步岗位权力廉政风险防控工作开展以来，盟人防办做到早行动、早部署、早落实， 5月11日召开全体动员大会，传达学习全盟关于推进岗位权力廉政风险防控工作会议精神、盟委《关于进一步推进岗位权力廉政风险防控工作方案》精神和试点单位经验材料，引导干部职工充分认识开展岗位权力廉政风险防控的重要性和必要性，为今后开展工作奠定了良好的思想基础。5月13日，召开党组会议，专题研究岗位权力廉政风险防控工作事宜，制定具体工作措施。为加强组织领导。成立了单位主要负责同志任组长的领导小组，并制定了工作方案。5月20日召开专题党组会议，盟纪委监委驻住建局纪检监察组组长特木尔敖其尔，传达纪委监委工作要求，对岗位权力廉政风险防控工作进行再安排再部署。期间，共召开调度推进会3次，组织学习5次，召开座谈会1次，组织了全员谈心谈话活动2次。

二、  认真梳理漏洞、精准查找风险

     根据盟委《关于进一步推进岗位权力廉政风险防控工作方案》精神，盟人防办严格按照“定人、定岗、定事”原则，紧盯领导班子成员、重点科室负责人和关键岗位人员，对人员分工进行重新梳理，认真对照相关法律法规、“三定”方案、班子成员分工等，印发了《盟人防办各科（中心）人员分工调整通知》，全体干部职工制定岗位权力清单24份，梳理个人岗位权力120条，制定权力防范措施125条，进一步梳理、明确岗位的职责和权力，把显性权力和隐性权力查找到位。并绘制机关廉政风险点防控管理总流程图和各科（中心）重点工作流程图，将重点工作、重点科室、重点人员的分布情况以图表形式进行展示，依照职责分工，制作了工作人防主要职责分工桌牌。紧盯重点科室、重点岗位、关键环节，全面、精准、规范、有效地排查存在的现实风险和潜在风险，建立岗位权力廉政风险防控工作台账，梳理廉政风险点28个，重点岗位（科室）2个，高风险人员6人，中风险人员8人，低风险人员4人，制定岗位防控措施50条。各项资料台账及时上报派驻纪检监察组，全力支持配合派驻纪检监察组依法依规进行监督。

三、  坚持目标导向、制定防范措施

结合查找岗位权力廉政风险点情况，紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，召开专题会议研究制定可操作、可防控、可倒查的廉政风险防控措施，经过廉政谈话，科室之间互相评查，分管领导和“一把手”逐级把关，经岗位权力廉政风险防控工作领导小组审定后，制定防控措施50项。进一步充实机关“准军事化”制度汇编，修订各类规章制度32项，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管物，工作制度、考勤制度、考核制度、财务管理制度等得到了有效强化落实，切实把风险防范措施上升、固化为工作制度，确保制度规定长期管用有效。

在制定各类防控措施和查找风险点过程中，驻住建局纪检组先后6次现场指导，多次调度进展情况，提出意见建议12个，纪委指导修改廉政风险防控台账1次，为我办全面系统做好岗位权力廉政风险防控工作奠定了基础。

下一步，锡盟人防办严格落实管党治党主体责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，自觉把党风廉政建设融入到全区人防系统高质量落实年活动、全盟“双百”攻坚常态化长效化活动，巩固人防系统腐败问题专项治理成果。通过岗位权力廉政风险防控工作，扎实做好“整治两化问题，提升工作质效，净化政治生态”专项行动问题整改工作。通过严格规范的党内政治生活，召开高质量专题民主生活会，引领带动人防工作提质增效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。